경영방침

• 조직 안정화

  
  • 조직 경쟁력 강화를 통한 조직원 MAN POWER 향상
  • 소통과 협력 강화를 통해 부서간 업무 공유 활성화
  • 근무 지속성을 통한 안정적인 일자리 구축

• 신규 시장 개척

  
  • 집중과 선택을 통한 부가가치 창조
  • 해외시장 개척을 통한 신시장 확보
  • 새로운 프로젝트 및 ITEM 개발을 통한 신성장 동력 확보

• 경쟁력 확보

  
  • 지속적인 개선 활동을 통한 내부 혁신 추구
  • 적극적인 시장조사를 통한 내부원가 경쟁력 확보